Initiativbewerbung: Unterschied zwischen den Versionen
(Die Seite wurde neu angelegt: „Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die nicht aufgrund einer Stellenanzeige an ein Unternehmen gerichtet wird. Um zum Erfolg zu kommen ist es daher ums…“) |
|||
| Zeile 1: | Zeile 1: | ||
| − | Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die nicht aufgrund einer Stellenanzeige an ein Unternehmen gerichtet wird. Um zum Erfolg zu kommen ist es daher umso wichtiger, auf die Qualität der Bewerbung zu achten. Mit einer Initiativbewerbung zeigen Sie, dass sie sich aktiv um den Job bemühen. Zu einer guten Vorbereitung gehört, dass sie möglichst viele Informationen über die angepeilte Stelle und das Unternehmen beschaffen. Insbesondere der richtige Ansprechpartner ist hier von Bedeutung. | + | Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die nicht aufgrund einer Stellenanzeige an ein Unternehmen gerichtet wird. Um zum Erfolg zu kommen ist es daher umso wichtiger, auf die Qualität der Bewerbung zu achten. Mit einer Initiativbewerbung zeigen Sie, dass sie sich aktiv um den Job bemühen. Zu einer guten Vorbereitung gehört, dass sie möglichst viele Informationen über die angepeilte Stelle und das Unternehmen beschaffen. Insbesondere der richtige Ansprechpartner ist hier von Bedeutung. Zögern Sie nicht, bei dem Unternehmen anzurufen und sich über die Tätigkeit genauer zu informieren. Umso besser können sie in ihrem Anschreiben darauf eingehen. In größeren Unternehmen und Konzernen sollten Sie sich telefonisch an die Personalabteilung wenden und dort nach dem richtigen Ansprechpartner fragen. Machen Sie diesen in ihrem Anschreiben neugierig. Gehen Sie konkret auf die Fähigkeiten und Kenntnisse ein, die Sie in Ihrem beruflichen Werdegang gewinnen konnten und die in einem konkreten Bezug zur angepeilten Stelle stehen. Eine Initiativbewerbung umfasst maximal eine DIN A4-Seite. In der Regel fällt sie eher kürzer aus als eine übliche Bewerbung. |
Version vom 18. Oktober 2013, 00:49 Uhr
Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die nicht aufgrund einer Stellenanzeige an ein Unternehmen gerichtet wird. Um zum Erfolg zu kommen ist es daher umso wichtiger, auf die Qualität der Bewerbung zu achten. Mit einer Initiativbewerbung zeigen Sie, dass sie sich aktiv um den Job bemühen. Zu einer guten Vorbereitung gehört, dass sie möglichst viele Informationen über die angepeilte Stelle und das Unternehmen beschaffen. Insbesondere der richtige Ansprechpartner ist hier von Bedeutung. Zögern Sie nicht, bei dem Unternehmen anzurufen und sich über die Tätigkeit genauer zu informieren. Umso besser können sie in ihrem Anschreiben darauf eingehen. In größeren Unternehmen und Konzernen sollten Sie sich telefonisch an die Personalabteilung wenden und dort nach dem richtigen Ansprechpartner fragen. Machen Sie diesen in ihrem Anschreiben neugierig. Gehen Sie konkret auf die Fähigkeiten und Kenntnisse ein, die Sie in Ihrem beruflichen Werdegang gewinnen konnten und die in einem konkreten Bezug zur angepeilten Stelle stehen. Eine Initiativbewerbung umfasst maximal eine DIN A4-Seite. In der Regel fällt sie eher kürzer aus als eine übliche Bewerbung.
